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    員工能不能討論工資? “密薪制”不是密謀私利

    來源:中國青年報    發布時間:2021-11-24 09:02:44

    日前,據媒體報道,以保密著稱的蘋果公司出人意料地告知員工:他們可以自由與同事討論工資、工作時間和工作環境。在內網通知中,蘋果公司表示:“我們鼓勵任何對此懷有疑慮的員工以自己認為最舒服的方式提出來,無論內部還是外部皆可?!痹撓⒁怀?,就引發了不少討論。

    國內的企業白領,對“密薪制”并不陌生。所謂“密薪制”,是對員工的個人薪資保密管理,既不允許員工泄露自己的薪資,也不允許員工打聽別人的薪資。這項源于外企的制度,近年被越來越多的國內企業采用,常見于發展迅速、收入豐厚的互聯網、金融行業。

    采取“密薪制”的企業給員工的薪資普遍不低,不論是海外的蘋果、亞馬遜,還是國內的“BAT”大廠等,都是令人稱羨的就業單位;另一方面,在薪資保密條件下,收入較高的員工不必擔心過于“出頭”,收入較低的員工也無從得知劣勢地位。這使許多員工并不抵觸“工資封口令”,“密薪制”成了大家約定俗成的“規矩”。

    “密薪制”固然維護了同事關系的和諧,降低了企業管理的難度,但也存在分配不公甚至違法操作的風險。近年來,多家美國企業先后被曝出不同背景的員工“同工不同酬”的丑聞,讓“密薪制”在當地受到了嚴厲拷問。在這一背景下,包括蘋果公司在內,多家美國企業對薪酬管理制度作出了標準化、透明化的改革。對員工而言,“討論工資的自由”遠不止說說閑話那么簡單,任何薪資收入的不平等、不合理,都可能在員工交流中“見光”。

    不論“密薪制”的初衷多么正當,都不能否認它對潛在的不公有著庇護作用。企業管理講究效率,不可能奉行絕對的“平均主義”,員工因其個人能力不同獲取不同的收入,也是正?,F象。不怕有差異,就怕差異于理無據,損害公平。

    一個人的工作是否配得上其薪水,其他同事又是否真的不如他,人人心中有桿秤。不可能有絕對的公平,盡可能優化制度,讓絕大多數人感受公平,是優秀企業的管理之道。對于“密薪制”的潛在風險,企業應該加以重視,審視現行制度缺陷,進行相應的改革。

    結合具體案例,還需要警惕以“密薪制”為由,侵犯員工利益。今年以來,有民營企業以“打探工資”為由開除員工,其行為不僅涉嫌違反勞動合同,也讓人懷疑企業薪酬結構是否藏有“貓兒膩”。據中紀委網站曝光,不乏國有銀行領導干部借“密薪制”謀取私利。其中,有人先給“親信”發獎金,再通過親信把錢裝進自己的口袋;有人將薪酬分配作為維系小圈子的“籌碼”,獎金只給“圈里人”;面對巡視、檢查,有人動輒以“密薪制”為由拒絕提供薪酬情況。

    看似科學的“密薪制”,有許多漏洞可鉆。我國現行法律雖未禁止企業采取“密薪制”,但“密薪制”執行不當,很可能成為違法現象的溫床。對此,企業應有深刻認識,監管部門和輿論也應保持監督,讓整個社會環境更加公平。

    來源:中國青年報

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